前不久，湖南省長沙市望城區(qū)喬口鎮(zhèn)藍塘寺村村民頭一次嘗到了“文旅飯”的香甜可口。

藍塘寺村毗鄰長沙城區(qū)，坐擁長沙面積最大的天然湖，湖畔有一處閑置的水塔，前些年被改造成了燈塔。去年，藍塘寺村亮出“燈塔藍塘寺”文旅新品牌，組織了一場燈塔游園會，2天時間，吸引游客6萬多人次，帶動增收約40萬元。

出點子的人叫楊海亮，是望城區(qū)招引的首批“鄉(xiāng)村CEO”，負責鄉(xiāng)村資產(chǎn)的市場化運營管理。餐飲、研學、康養(yǎng)……短短一年多時間，村里新業(yè)態(tài)多點開花，一年農(nóng)文旅收入有200多萬元。

地方所需，個人所向，藍塘寺村的故事也是人才與鄉(xiāng)村雙向奔赴的故事。用市場方式激活鄉(xiāng)村資產(chǎn)，“鄉(xiāng)村CEO”的運營能力是當?shù)厮瑁欢r(nóng)文旅融合的廣闊天地也讓楊海亮看到了機遇。

“沒有干事創(chuàng)業(yè)的好生態(tài)，再好的想法也落不了地?！睏詈Ａ翆@里的營商環(huán)境十分滿意，“鎮(zhèn)村成立了工作專班，大家心往一處想、勁往一處使，氛圍非常好?！?/p>

招才引智是篇大文章，“引”是開篇，但好文章不能只有個好開頭。人才選好后，更要育好用好。用人的關(guān)鍵，在于人盡其才、才盡其用，使大家覺得“能干事、受尊重、有奔頭”。

梳理望城區(qū)的人才政策，真心實意又不拘一格，既緊盯高層次人才，又不忘鄉(xiāng)土所需的“田秀才”“農(nóng)專家”。3年多來，區(qū)里認定的173名長沙市高層次人才中，27人為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

望城經(jīng)開區(qū)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地揭牌一年多以來，已入駐企業(yè)60多家?！稗k公場地3年免租，背著雙肩包就能入駐；創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系幾乎覆蓋初創(chuàng)企業(yè)所有共性需求，就連小試、中試、規(guī)模化生產(chǎn)的場地都已在周邊安排?！焙洗髮W土木工程學院科研團隊負責人李洪強說，“看了不少地方，這里的服務(wù)更周到，更讓人安心創(chuàng)業(yè)。”

人才工作是一項系統(tǒng)工程，引來了、用好了，才能留得住、干得好，逐步形成近悅遠來的人才引力場，讓供需雙方相互成就、相互支撐。

（顏珂）